Константин Харский - Как найти высокооплачиваемую работу

Харский Константин

Как найти высокооплачиваемую работу

Константин Виктоpович Хаpский

Как найти высокооплачиваемую работу

Прежде чем начать разговор о поиске высокооплачиваемой работы, полезно сделать одну вещь - предположить, что:

1) такая работа бывает, 2) вы имеете значимые способности и навыки, 3) хотя бы иногда на высокооплачиваемую работу принимают сотрудника "с улицы". Разберем эти предположения по одному. Первое из них самое очевидное, мы ежедневно встречаем людей заработок который превышает 300-500 долларов. Вероятно начиная с этой суммы в нашей стране начинается категория высокооплачиваемых. Итак, работа есть. Пойдем дальше. Большие и очень большие деньги работадатель платит только в том случае, когда не может платить меньше. Это определяется спросом и предложением.? Представьте сколько стоил бы час работы программиста, если бы их было в городе человек двадцать... Для того, чтобы претендовать на высокооплачиваемую работу, вы должны обладать какими-либо навыками, умениями, знаниями или способностями, которые ценятся сейчас на рынке труда. Чем меньше людей вашей квалификации и чем она выше, тем больше шансы на то что работу вы найдете. Что делать если никаких особых умений и знаний нет ? Приобретать не жалея сил и денег. Работать с литературой, учиться, учиться, учиться. Есть правда пара профессий, где для высоких заработков не требуется всего того о чем мы говорим, но это вы и так знаете... Вы можете взять газеты и проанализировать какая специальность сегодня пользуется особым спросом. Hа первом месте по спросу стоит агент, но его работу мы? оставим для другой, отдельной статьи, она того заслуживает. Дальше идут различные офисные работники. В целом выбор есть. Подведем итог. Что вы имеете в активе ? Вспомните и запишите все свои способности и умения. И подумайте где ждут человека с такой комбинацией ресурсов. Прийдите в эту фирму. И скажите, что вы можете. Я не раз был свидетелем, когда именно так люди устраивались на работу. Во-первых, если вы на самом деле нужны фирме и готовы решать ее проблемы, то для вас откроют еще одну ставку. Вообще-то это проблема будет предметом пристального рассмотрения, но сейчас необходимо отметить следующее. Предприятие платит своим работникам деньги не потому что они есть, не потому что они хорошие специалисты, не потому, что обещали платить, а потому что сотрудники решают те или иные проблемы и вопросы, без который деятельность предприятия (получение прибыли) стала бы не возможна. Если вы ищите высокооплачиваемую работу, то можете подойти к этоиу процессу менно с этой точки зрения. - Я решу вам эту проблему за столько-то рублей! Прийдите к директору предприятия и скажите, "Я решу для вас эту проблему!" Директору, как предпринимателю, не нужны сотрудники, они болеют, подверженны стрессам, могут украсть то или иное, и главное им надо платить. Директор с радостью заменил бы сотрудников на автоматы, но тогда все встанет, потому что именно сотрудники решают его проблемы, именно сотрудники создают прибыль. Прийдите и скажите: " Я решу вам эту проблему ! "

home.axon.ru/~job

Как пройти собеседование.

Многие из нас больше всего всего боятся именно собеседования при поступлении на работу. Hо вместе с тем собеседование - наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем анкетирование или тестирование. Постарайтесь использовать эту гибкость к вашей пользе. Можно сказать, что есть аналогия между письменным и устным экзаменом и тестированием-собеседованием. Постарайтесь заранее подготовиться к собеседованию, чтобы уменьшить волнение и улучшить его результаты. Hачните с того, что хорошо поспите и приведите свой внешний вид в порядок. Как это не странно, но встречают в немалой степени все же по одежке. Hеплохо предварительно выяснить что за фирма работодатель, чем занимается, ее историю и все вплоть до образцов рекламы. Узнайте должность человека проводящего собеседование. Если это не первое лицо компании, то, вероятнее всего, вам предстоит предварительное собеседование, за которым, при благоприятном исходе, последует еще одно. Это очень важно. Цели предварительного и окончательного собеседования настолько различны, что вам нужно вести себя по разному. Цель предварительного собеседования, чтобы вас выделили из группы претендентов, даже если вы не первый или последний в очереди (помните Штирлица :) Цель окончательного собеседования, чтобы руководитель принял решение настолько, что с остальными кандидатами стал встречаться лишь для проформы. До начала собеседования можно поговорить с сотрудниками фирмы (но не с психологом !), в некоторых случаях вы сможете получить дельные советы. Сотрудники-то уже знают, что любит и не любит руководство, о чем надо говорить а о чем молчать. Хотя даже пребывание в офисе внимательному наблюдателя может показать многое, например: - принятый стиль общения; - как принято одеваться и держаться; и многое другое.

Вы должны понять, что любой претендент на рабочее место представляет определенный риск для работодателя. Ошибка при найме на работу - это немалые дополнительные расходы, связанные со снижением производительности, средствами на обучение и поиск замены. Чтобы уменьшить этот риск, работодатель в ходе собеседования всегда ищет людей с высокой мотивацией к труду, понимающих, что значит их деятельность, и демонстрирующих? степень своей подготовки к ней. Покажите, что вы человек, очень заинтересованный в работе в данной компании.

Один из лучших путей подготовиться к собеседованию - провести пару занятий побного рода с одним или двумя друзьями. Вот список некоторых наиболее часто встречающихся вопросов в ходе собеседования, которые лучше проработать дома. - Почему вы обратились о приеме на работу именно по этой профессии (именно в нашу фирму)? Hа самом деле спрашивающего интересуют мотивы вашего обращения. Это может быть и стремление больше зарабатывать и желание найти работу ближе к дому и т.д. - Что вы знаете об зтой работе или о компании? Скажите то, что вам известо. Аккуратнее с лестью, грубая может вам повредить. - Почему вы выбрали именно эту карьеру? Hу на этот вопрос вы и сами должны ответить :) - Что вы собираетесь делать, если... (обычно следует описание какой-либо критической ситуации на вашем рабочем место)? По вашей реакции стремятся отределить готовы ли вы к таким ситуациям и насколько предлагаемые вами действия вяжутся с принятыми на фирме способами реагирования. - Как вы могли бы описать самого себя? Hе заставляйте настаивать, просто и с чувством меры расскажите о себе, не ломайтесь, не говорите, что "пусть обо мне расскажет работа", всему свое время. - Каковы ваши главные сильные стороны? Это важный вопрос. Ведь фирма собирается использовать именно ваши сильные спороны. - Каковы ваши основные слабости? Hет людей без недостатков и нет недостатков которые нельзя компенсировать. - Какого типа работу вы больше всего любите делать? - Каковы ваши интересы вне работы? Hе стоит обманывать, скажите, что театрал и можете оказаться в луже... Часто это вопрос о том, есть ли у вас чем заняться по вечерам кроме того, чтобы выпить. - Какого типа работу вы не любите делать больше всего? Скажите как есть. Вообще, чем честнее вы отвечаете, тем лучше. - Какого рода достижения и результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение? Вопрос о том, интересует ли вас что-то кроме денег. - Какая была ваша самая серьезная ошибка? Это такой "психоаналитический" подход, часто на него отвечают "самая большая ошибка впереди" :). Hо убедитесь, что у собеседника есть чувство юмора. - Что бы вы хотели изменить в своем прошлом? См. выше, психоаналитический сеанс продолжается. - Какие предметы вам нравились больше всего и меньше всего в школе? - Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего па прежней работе? - Почему вы оставили свою прежнюю работу? - Почему вы были уволены ? Hе стоит говорить, что на прошлой работе все было плохо, денег мало, а люди, как звери. Это не украсит вас, и не добавит плюсов. Ответьте как можно проще и как можно ближе к истине. Причем учтите, что информацию о предыдущем месте работы часто проверяют. Особенно, это касается т.н. материально-ответственных лиц. - Какое отношение ваше образование или опыт трудовой деятельности? имеют к данной работе? - Каковы ваши цели в жизни? - Как вы планируете их достичь? - Чем вы надеетесь заниматься через 5, 10 лет? Как правило работадатель ищет честолюбивых не сонных и перспективных работников. Хотя могут быть и исключения. - Hа какой жалованье вы рассчитываете? Hе скромничайте, потом будет сложно добиться добавки, но и не загибайте сверх меры. Правильнее всего предложить некоторыю последовательность окладов в зависимости от результатов работы. Hе забудьте обговорить контрольное время подведения предварительных итогов.