Алексей Цыганов - Сокращение издержек на персонал Страница 50

Неполное рабочее время

Сегодня многие предприятия хотели бы ввести (и вводят!) неполное рабочее время. Однако это возможно только при строгом соблюдении процедурных вопросов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

На практике неполное рабочее время путают с сокращенным, так как при их применении в обоих уменьшается продолжительность рабочего времени.

Отличие между двумя понятиями заключается в следующем.

Сокращенное рабочее время – это полная норма труда для некоторых категорий работников, прямо предусмотренных законом. Это, например, несовершеннолетние, работники, работающие во вредных или опасных условиях труда, инвалиды 1-й и 2-й групп.

Неполное рабочее время – это часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, т. е. часть полной нормы труда (ст. 93 ТК РФ).

Для удобства сравним сокращенное рабочее время и неполное рабочее время по следующим критериям.

1. Когда и на какой срок устанавливается.

Сокращенное рабочее время должно быть установлено при приеме на работу на весь срок трудового договора. Например, несовершеннолетнему работнику до 18 лет.

Неполное рабочее время может быть установлено в соответствии со ст. 74, 93 ТК РФ как при приеме на работу, так и во время работы, причем как на определенный, так и на неопределенный срок.

2. Работники, которым устанавливается.

При сокращенном рабочем времени – только работникам, нуждающимся в повышенных мерах по охране труда (ст. 92, 94 ТК РФ).

Неполное рабочее время устанавливается любому работнику.

3. Продолжительность рабочего времени.

При сокращенном рабочем времени продолжительность рабочего дня и рабочей недели установлена Трудовым кодексом РФ или иным правовым актом.

При неполном рабочем времени продолжительность может быть установлена любая, причем можно установить как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю либо их сочетание.

4. Оплата за труд.

При сокращенном рабочем времени оплата производится в полном размере.

А при неполном рабочем времени – в зависимости от выполненного объема работ (ст. 271 ТК РФ).

Итак, неполным следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной. Такой же точки зрения придерживаются специалисты Федеральной службы по труду и занятости в письме Роструда от 08.06.2007 № 1619-6.

Можно выделить три вида режима неполного рабочего времени:

– неполный рабочий день (смена).

При таком режиме работники работают каждый день согласно графику, но в течение меньшего количества часов. Например, ранее работнику установлена пятидневная рабочая неделя по восемь рабочих часов в день, а теперь он будет трудиться пять рабочих дней в неделю по пять рабочих часов в день. В табеле учета рабочего времени указывается количество фактически отработанных часов;

– неполная рабочая неделя.

Такой режим характеризуется уменьшением количества рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю работник будет работать два. В табеле учета рабочего времени указывается количество фактически отработанных дней. Не отработанные в соответствии с графиком неполной рабочей недели дни считаются выходными;

– неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Такой режим объединяет оба предыдущих режима: уменьшается продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня. Например, устанавливается такой график работы: четыре рабочих дня в неделю по пять рабочих часов.

ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Если работникотрабатываетсверхустановленного времени по инициативе работодателя, то рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного рабочего времени, считаются сверхурочными (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Они оплачиваются в соответствии с нормой ст. 152 ТК РФ: за первые два часа переработки – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы переработки – не менее чем в двойном размере.

Согласно ч. 5 ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право установить режим неполного рабочего времени в том случае, когда изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников.

В условиях кризиса организационные (в некоторых случаях и технологические) условия труда изменяются под влиянием внешних факторов, а именно падения спроса на производимую продукцию (выполняемые работы и т. п.), невозможности получения финансирования в виде кредитов, авансов и др. Это является достаточным основанием для введения режима неполного рабочего времени.

Срок, на который вводится режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, не должен превышать шесть месяцев. Такое требование содержится в ч. 5 ст. 74 ТК РФ.

Решение об установлении режима неполного рабочего времени работодатель должен согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Кроме того, с 1 января 2009 г. о решении ввести неполное рабочее время в течение трех рабочих дней после его принятия работодатель обязан сообщить в письменной форме в органы службы занятости. На это указывает п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

При переходе на неполное рабочее время изменяются обязательные условия трудового договора с работником. Это возможно по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Однако когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с нормами ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

В уведомлении следует указать не только новые условия трудового договора, но и причины их изменения. Необходимо указать также дату ознакомления работника с уведомлением.

Работнику предоставлено право отказываться от работы в режиме неполного рабочего времени. В этом случае трудовой договор с ним расторгается (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Основанием для расторжения в данном случае будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников предприятия. Работодателю необходимо получить письменный отказ работника от работы в режиме неполного рабочего времени.

Отказ работника можно оформить либо отдельным документом, либо на самом уведомлении о переходе на неполное рабочее время.