Анна Владимирская - Бизнес-Класс Для Деловой Стервы Страница 19

Как видите, Портос послужил для д'Артаньяна рекрутинговым агентством, найдя ему слугу, а для Планше — кадровым, приведя его к работодателю. Причем совершенно бесплатно. Да, о таком способе трудоустройства можно только мечтать! Но те времена ушли безвозвратно, и настал день сегодняшний — прагматический и безжалостный, когда появилось много охотников заработать на проблемах ближнего. Множится армия колдунов, астрологов и целителей, растут отряды фармацевтических фирм, появляются сотни новых лекарств вместо одного старого. А если человек здоров, то уж проблема трудоустройства обязательно возникает у него время от времени. И тут к нашим услугам столько желающих помочь, что затрудняешься выбрать, куда обратиться.

Торговля работой идет так же бойко, как лекарствами, продуктами питания, одеждой, сигаретами, алкоголем и всем прочим, необходимым человеку на его жизненном пути. Даже в подземных переходах у выходов из метро стоят благодетели с крупно написанным на картонке словом «работа». Вы не пробовали подойти? И не пробуйте. Вам предложат максимум такое же стояние в подземных переходах, раздачу листовок с приглашением на выставки или в магазины. Впрочем, бывают люди в отчаянном положении, хватающиеся за любую работу — не могу их осуждать и могу только сочувствовать. Но ведь все равно такая занятость ненадолго.

При поисках работы трудно не обратить внимание на существование кадровых агентств. Только в двух печатных изданиях из десятка публикующих вакансии я насчитала 30 кадровых агентств, народившихся на свет словно именно для устройства на работу меня любимой. В их текстовых блоках выделяются курсивом, размером и прочими способами г? кие словосочетания: «Мы решим ваши проблемы», «Мы работаем с вами до полного трудоустройства», «Бесплатно!», «Бесплатные услуги», «Оперативная помощь», «Эффективная помощь», «Квалифицированный подбор», «Работа для всех», «Срочно требуются». Эти шаманские заклинания делают свое гипнотическое дело, и поневоле начинаешь обращаться в КА с надеждой, что тебя трудоустроят.

Что нужно знать о кадровых агентствах, прежде чем вступать с ними в какие-то отношения? Кадровые агентства бывают двух типов: те, что берут деньги с вас, и берущие плату с работодателя (рекрутинговые). Первый тип агентств, как правило, работает слабо и малоэффективно. Получив с вас деньги, они могут вообще забыть о вашем существовании. Либо предлагают вам какие-то странные места работы, не соответствующие ни вашей квалификации, ни той зарплате, на какую вы рассчитываете. Второй тип — это так называемые рекрутинговые агентства, они работают с определенным кругом работодателей. Их работа более эффективна, поскольку они стараются угодить клиенту и поэтому отбирают для него определенных специалистов. Но тут тоже бывают свои минусы. Например, фирма-заказчик пишет: «Требуется мужчина на должность администратора, не старше 30 лет», и рекрутинговое агентство слишком буквально выполняет пожелания заказчика, не допуская до собеседования специалиста, подходящего по всем параметрам, но не того пола или на год старше, чем в заявке клиента. Рекрутинговое агентство зачастую выступает в роли непреодолимого щита для соискателя, однако объективную оценку работника может дать только наниматель. Поэтому искать работу через кадровые агентства можно, но необходимо требовать ответных гарантий, если вы платите свои кровные.

Тема работы кадровых агентств достаточна непростая, и потому хочу остановиться на ней подробнее. Поскольку все виды КА мне пришлось изучить на своем собственном опыте либо на опыте близких людей, спешу поделиться им с читателями. Сразу предупреждаю, что мой негативный опыт вовсе не говорит о том, что не существует честных, порядочно работающих фирм. Буду только рада, если именно они вам попадутся, уважаемые читательницы. Но предупредить о нечестных считаю своим долгом: ведь все мы, кто потерял работу и хочет вновь трудоустроиться, психологически уязвимы и легко становимся жертвами мошенников и жуликов.

По стремлению нажиться на беде человеческой трудоустройство весьма напоминает ритуальные услуги. С одной только разницей: покойнику все равно, если его похороны пройдут как угодно, а тому, кто ищет работу, вовсе не безразлично, что с ним делают в КА.

Когда вы приходите в первый раз в кадровое агентство, вас сперва озадачат необходимостью уплатить сумму денег за то, что ваши данные вносят в БД (базу данных). Потом вас предупреждают, что с первой зарплаты, в случае трудоустройства, вы должны заплатить агентству… Здесь существует масса вариантов. Где-то с вас причитается 30 %, где-то 50 %, но есть места, где жадность торговцев вакансиями просто беспредельна, там вы должны подписать договор, где указано, что вся первая зарплата достается им. По сравнению с ритуальными услугами, чья стоимость хотя бы варьируется в зависимости от качества гроба, веночков и косметологии умершего, где бедные родственники могут выбрать и гроб попроще, и веночек подешевле — в КА вам не позволят даже объяснить, что безработный как раз именно тем отличается от работающего, что у него нет денег. Если денег у вас нет, то это ваша проблема. И вы отдаете свои кровные, последние или предпоследние деньги в надежде получить работу. Вообще говоря, вопрос взимания денег с кандидатов не прост и много обсуждался в прессе, но, как и все такие обсуждения, без всякого результата. Лет пять назад считалось неэтичным брать деньги с людей, ищущих работу. После того, как на рынке труда время от времени оказывалось большое количество высокооплачиваемых специалистов, готовых воспользоваться такой услугой, вопросы этики быстро отпали и деньги стали брать. Вопрос в том, что происходит дальше? А дальше, как говорится, возможны варианты.

Это специально созданные для выманивания денег у соискателей работы липовые агентства. Как правило, они существуют очень короткий срок — до тех пор, пока большая часть соискателей не начнет их дергать по поводу предоставления вакансий. Они арендуют обычно не больше одной комнаты у какой-нибудь солидной структуры, чтоб внушительный вид фирмы-арендодателя, часто с евроремонтом и охраной, производил на клиентов впечатление солидности и надежности. Изредка им удается «пудрить мозги» соискателям на протяжении от 6 месяцев до года. Их расчет на то, что многим людям проще махнуть рукой на 5–7 долларов, чем ругаться и таскать мошенников по судам. Да еще поди докажи, что никто работу тебе не искал и искать не собирался. Если у вас возникли сомнения, спросите, заключат ли с вами договор на трудоустройство, попробуйте выяснить юридический адрес фирмы. По ответам вы все поймете.

Еще один штришок: при занесении вас в базу данных чем больше оплата за эту услугу, тем менее агентство заинтересовано в вашем дальнейшем трудоустройстве и тем вероятнее, что вы попали именно в «исчезающее» агентство. Обычно в таком месте вас долго мучают всякими околопсихологическими тестами, стараясь произвести впечатление. Никакого отношения к трудоустройству эти тесты не имеют, и вы должны насторожиться.

Обычно такие жулики — довольно неплохие психологи, если вы начнете беспокоиться или даже сразу скандалить, деньги моментально вернут. Но это происходит редко, потому что вас встречают с редкой душевностью и любовью. Девушка-консультант даст вам не только рабочий контактный телефон, но и свой домашний — «звоните в случае чего». Естественно, вы тоже проникаетесь благодарностью и доверием. Время от времени вы звоните, вас кормят обещаниями. Через пару месяцев телефон либо просто перестает отвечать, либо там уже находится другая фирма. Ваша знакомая девушка-консультант по домашнему телефону с готовностью отвечает, что фирма просто переехала и скоро вам перезвонят и сообщат новый телефон и адрес. Так тянется еще пару месяцев, затем исчезает и девушка — последней, как улыбка чеширского кота.

 Представьте, что вы по профессии, скажем, художник-дизайнер и хотите работать где-нибудь в рекламе, типографии или печатном издании. Вам дают бумажку, где название фирмы, ее адрес и имя-отчество отвечающего за персонал. Вы, окрыленная и радостная, с понятным волнением торопитесь по адресу. Ищете долго в глухих переулках какой-нибудь промышленной зоны, утешая себя тем, что ходить на работу пешком — полезно. Наконец находите фирму, по внешнему виду напоминающую склад «секонд хенда». Нужный вам человек есть, более того, разговаривает с вами отменно вежливо и предупредительно. Он вам сообщает, что в ближайшее время фирма намеревается открыть собственное рекламное агентство, отдел рекламы, типографию или издательство. Именно с этой целью вас и пригласили. С вами разговаривают долго и подробно о предстоящей работе — так, что вы уже мысленно за нее взялись. Потом говорят: идите домой и ждите в ближайшее время звонка. Не верьте ни одному слову, все это туфта! Никто ничего тут открывать не собирается. За развешивание на ваши уши продуктов питания этот господин получает свой процент комиссионных. К А заранее договаривается с ним о том, когда вы придете и какую «лапшу» вам повесить.