Маруся Светлова - Найди свою работу Страница 28

Личное обращение имеет две цели: во-первых, действительно на самих рабочих местах получить информацию о наличии работы и, во-вторых, (иногда это наиболее важная цель) — показать себя, познакомиться с руководителем или начальником отдела кадров, успеть «продать» себя если не на конкретную работу сейчас, то на перспективную работу, которая может появиться в этой фирме.

При таком пути поиска ты лично обращаешься к руководителю организации или к начальнику кадровой службы. Это сильный и нетрадиционный поступок. Это нестандартно и оригинально. Это сразу дает несколько баллов тебе, потому что неуверенные, робкие люди не делают этого. Это поступок человека, уверенного в себе и знающего себе цену.

Такая встреча должна быть продумана, твоя речь должна быть четкой и ясной. Она простроена по той же схеме, что и в личном запросе.

— Добрый день, Иван Иванович! Я узнал о вашей фирме… Меня зовут… Я специалист… Мне очень интересна эта сфера… У меня есть такой-то опыт, я бы очень хотел работать в Вашей организации… Я мог бы внести в работу…

В этом способе поиска работы ты сам для себя являешься «сопроводительным письмом». Поэтому в тебе все должно быть в превосходной степени — и твой внешний вид, и документы, и твоя краткая, четкая, правильно построенная речь. Возьми с собой документы об образовании и резюме, но не предъявляй их, если тебя об этом не просят.

Цель личного обращения — знакомство, представление себя, способ заинтересовать собой. Не жди, что тебе сразу же скажут: «Да, именно вас мы и ждали!». Нужно время. Не жди мгновенных решений — спроси разрешения интересоваться вакансиями, напоминать о себе. Будь тактичным и легким.

Руководитель, к которому ты обращаешься, не должен почувствовать себя обязанным что-то обещать тебе. Он тебе действительно ничего не должен. Донеси до него это: что ты был бы очень рад работать здесь, ты понимаешь, что сейчас, возможно, не та ситуация, нет вакансий, но если они появятся, ты был бы рад узнать об этом и поучаствовать в конкурсе, пройти собеседование.

Поблагодари за время, затраченное на беседу.

Ты можешь позвонить через неделю, чтобы напомнить о себе. Поинтересуйся, не изменилась ли ситуация с вакансиями. Подчеркни, что тебе важна именно информация о вакансии, чтобы ты мог участвовать в отборе на эту должность.

Параллельно ты можешь лично обращаться в десятки фирм, организаций интересующего тебя профиля. И не просто можешь, а именно так ты и должен искать работу.

Только обязательно контролируй этот процесс поиска. Составь таблицу, где фиксируется дата твоего обращения, результаты встречи (с кем встречался, что тебе сказали, когда ты можешь перезвонить.) Такая таблица нужна обязательно, иначе в потоке обращений в фирмы информация запутается, и ты уже не вспомнишь, в каком месте тебе говорили зайти через неделю. Обязательно делай график звонков в эти фирмы, чтобы примерно раз в две недели ты «отмечался» в очередной организации, не пропускай сроки такой отметки, чтоб о тебе не забыли, но и не частъ, чтобы не вызывать раздражение.

Личное обращение является очень эффективным и нестандартным методом поиска. Ты напрямую выходишь на нужные тебе организации и предлагаешь себя как потенциального работника. Это очень тесный контакт. Между вами нет никаких посредников, нет утери или искажения информации. Ты максимально можешь сам увидеть организацию изнутри, да и тебя сразу видно, не нужно будет тратить время на ненужные собеседования.

Естественно, что такое нестандартное решение — обращаться без посредников в организации — потребует от тебя серьезной подготовки. Как подготовиться к презентации самого себя, ты узнаешь из раздела «Подготовка к встрече с нанимателем».

И еще. Этот путь поиска работы требует легкого отношения. Не легкомысленного, а легкого. Ты просто приходишь и оставляешь информацию о себе. Если ты будешь напрягаться, нервничать, ждать отказа, думать: «А что обо мне подумают? А вдруг скажут сразу — не нужны вы нам?…», — то такой путь поиска станет адом и уж точно не принесет результатов.

Цель этого обращения — напрямую выйти на нанимателя и оставить информацию о себе. И все. Тебе могут отказать сразу — отнесись к этому легко, в мире достаточно организаций. И отказ здесь — это хорошо. По крайней мере, ты знаешь, что на эту организацию не стоит больше тратить силы.

Один из путей поиска работы — поиск информации о предложениях работы, которые публикуются в газетах и журналах. Только сразу убери мысль: «Ничего интересного там нет». Смотря что ты ищешь. Ты можешь найти предложения возможной работы, временной работы, которая позволит тебе «быть на плаву» и продолжать искать свою работу.

Сейчас очень многие издания публикуют объявления о наличии вакансий. Это могут быть специализированные газеты и журналы, такие как «Работа для Вас», информационные бюллетени по трудоустройству. Есть большие рекламные приложения, в которых имеются разделы «Предложение работы». Есть много газет и журналов, никак не связанных с трудоустройством, но в них могут содержаться иногда очень интересные объявления. Такие журналы, как «Деньги», «КоммерсантЪ», надо читать даже для того, чтобы быть в курсе событий, происходящих в бизнесе. Тебе важно не только искать информацию о вакансиях, но вообще быть в курсе деловой жизни; кроме того, в таких изданиях ты можешь почерпнуть информацию о фирме, в которую ты потом можешь обратиться лично. Это может быть информация о развитии какой-то отрасли, в которой ты можешь найти возможную работу, или о планах расширения какой-то фирмы, где вероятен прием новых сотрудников.

Каждый крупный город, каждый регион имеют свои информационные бюллетени по трудоустройству, свои периодические издания. Ты можешь провести исследование, чтобы понять, какие газеты и журналы тебе могут быть действительно интересны. Лучше всего это сделать, сходив в читальный зал библиотеки. (Ты просто не в состоянии скупить все издаваемые материалы, для того чтобы их проанализировать, да еще и сделать это не один раз.) Отведи для этого время и пролистай, ознакомься со всеми издаваемыми газетами и журналами.

Этот путь поиска работы требует много времени. Переработать такое количество информации, делать это ежедневно, отделять зерна от плевел, — на это будет уходить много энергии. Этим надо заниматься, заниматься и заниматься.

Ты увидишь много предложений «выгодной» надомной работы: обработки корреспонденции, работы по распространению каких-либо товаров. Но если тебя сразу просят прислать или заплатить какую-то сумму денег, чтобы получить пакет документов или инструкции, готовься, что твоя работа и будет в этом заключаться — давать свои объявления, чтобы за деньги отправлять ненужные инструкции или искать таких же распространителей.

Процент эффективности поиска работы по объявлениям достаточно низкий. Может быть, эффективнее будет работать с кадровым агентством или напрямую обращаться в организации. Но это не значит, что нужно отказаться от такого пути поиска работы.

Поиск — это прежде всего энергия, которую ты вкладываешь. Тебе надо действовать, действовать и действовать, чтобы Вселенная услышала твой призыв о поиске работы и дала ее тебе. Поэтому планируй время на анализ такой информации и занимайся им постоянно.

Есть еще один поток информации — информация о предложениях работы, которая содержится в Интернете. Обязательно изучи эту информацию. Не ссылайся на то, что у тебя нет компьютера или он не подключен к Интернету. В мире достаточно знакомых, у которых есть компьютеры, подключенные к Интернету. Вовлеки этих людей в поиск. Объясни им, как это важно для тебя. Они могут поискать такую информацию на сайтах, связанных с твоей профессиональной направленностью, на отдельных сайтах по трудоустройству. Люди, имеющие доступ в Интернет, сами знают, где искать такую информацию. Попросить о такой помощи можно даже малознакомых людей. Ты можешь поработать в интернет-кафе, не важно, есть у тебя опыт работы в Интернете или нет, — специалисты тебе помогут. Запроси поддержку у опытных людей отыскать нужную информацию. Это хороший путь поиска. В Интернете могут содержаться более интересные предложения, чем в газетах. Самое важное, что информация о тебе как о соискателе работы будет выложена на сайтах, куда именно с целью поиска нужных сотрудников заходят наниматели, информация об интересных для тебя предложениях работы будет направляться на твой адрес.

Ты можешь дать свое объявление о поиске работы. Оно должно быть очень заметным и привлекательным. Объявление типа: «Женщина 40 лет ищет работу» — стопроцентно не эффективно. Не трать время и деньги на такие объявления. В объявлении должна быть конкретная формулировка, указан опыт, образование, знание языка. Объявление должно давать ощущение ценности тебя как работника. Тебя должно быть «видно».