Рюхо Окава - Законы счастья Страница 6

Необходимо огромное количество энергии, чтобы изменить этот мир. То, что действительно нужно, так это настойчивость на широком поле деятельности. Нужно преодолевать трудности и бороться с недостатками, необходимо посмотреть на проблему с другой стороны, посмотреть на нее глазами других. Когда не можете сами справиться со своими недостатками, найдите причину, почему так происходит. Всегда важно думать о том, что необходимо для успеха. Так вы сделаете следующий шаг, необходимый для дальнейшего роста.

«Хэппи Сайенс» – духовное движение, которое создает большие возможности для дальнейшего развития. Я верю, что продолжаю развиваться, в том же уверены те, кто учится и действует в «Хэппи Сайенс», и мое желание состоит в том, чтобы грамотно руководить структурой, которая предлагает безграничное развитие. Если в этой главе вы нашли что-то для развития души, что вызвало ваш интерес, я буду только счастлив.

Глава вторая

Как повысить эффективность своей работы

1. Будьте достойны вашего призвания

Я уверен, что многие люди хотят выполнять свою работу лучше, но не все идет так гладко, как хотелось бы, и из-за этого возникают проблемы. Поэтому в этой главе я бы хотел рассмотреть способы, с помощью которых все – мужчины и женщины, новые члены правительства и президенты – могли бы повысить эффективность своего труда. Это простой индикатор, своего рода лакмусовая бумажка, показывающая, можете вы хорошо работать или нет, можете вы найти цель своей жизни в карьере или нет. Очень редко те, кто не решает жизненные цели за счет работы, становятся успешными в своем деле.

Конечно, некоторые рождаются с исключительными дарованиями и хорошо справляются с любой работой, несмотря на тот факт, что она им не нравится. Тем не менее, обычно люди не могут долго заниматься тем, что им не нравится. С годами их неприязнь к работе возрастает, они достигают меньших результатов и, соответственно, теряют уважение коллег. В конце концов им приходится думать о другой карьере.

Поэтому очень важно, чтобы люди могли находить цель жизни в своей работе. Когда я говорю «цель жизни», я имею в виду призвание, или реализацию способностей. Карьера продолжается всю жизнь. Многие учатся в университетах только три или четыре года, возможно, пять или шесть, но работа продолжается десятилетиями. В последнее время число людей, сменивших несколько рабочих мест, увеличивается. Тем не менее, трудно встретить человека, поменявшего десять рабочих мест. Многие трудятся в одной организации всю жизнь или сменяют два-три места за всю жизнь.

Ваша карьера – то, чем вы будете заняты долгое время. Поэтому, если вы не чувствуете, что она – ваше призвание и вам по душе, или если карьерные перспективы расходятся с вашими жизненными планами, результат будет плачевным. Вы не будете удовлетворены, хотя, говорят, есть люди, которые посвятили себя карьере, коренным образом отличающейся от их настоящего жизненного плана.

Внимательно всмотритесь в себя: если вы почувствуете, что нынешняя карьера является вашим призванием и вы родились, чтобы выполнять именно эту работу, эта деятельность вам подходит. Вы, вероятно, достигнете успеха. Если же вам не хочется ничего, кроме как бросить дело, вряд ли вы будете успешны, даже если останетесь.

Некоторые люди чувствуют, что не подходят для выполняемой работы и их призвание в другом. Если это так, то лучше сразу поменять занятие. Есть люди, которые вообще не хотят работать, и у них нет никаких шансов преуспеть в чем-либо. В обществе всегда найдется определенное число особей, живущих таким образом, не работая.

Следовательно, первый важный шаг – найти занятие, созвучное целям вашей жизни. Для этого очень важно заниматься тем, к чему у вас лежит сердце, для чего вы родились. Некоторые могут сказать: «Выполняя эту работу, я могу служить миру, я могу ему вернуть свою признательность. Работая, я постигну свои личные цели и подарю свой труд миру и всем, живущим в нем». Такие люди станут настоящими профессионалами уже потому, что они положительно относятся к своему делу.

Те, кто думают по-другому и рассматривают свой труд как что-то преходящее, никогда ничем не выделятся, работая на автомате изо дня в день. Если они думают: «Я не собираюсь совершенствоваться в этом деле. Я счастлив, пока с каждым годом растет моя зарплата. Хотя я и не очень большой спец в том, что делаю, я не против, чтобы моя зарплата увеличивалась», – их шансы преуспеть в том, чем они занимаются, равны нулю.

Чтобы сделать свой труд целью своей жизни, надо через деятельность выражать то, что вам дано жизнью в этом мире. Важно чувствовать, что вы вносите вклад в процветание мира через дело, которое делаете. Можно это описать как «смысл миссии», и существует огромная разница между людьми, у которых к работе такое отношение, и теми, кто относится к ней иначе. Человек без сознания своей миссии на этой Земле, желающий получать выгоду любой ценой, никогда не прислушивается к советам остальных. Все, что можно сказать таким людям: «Подумайте о том, чего достигнете к концу жизни».

Обобщая, можно сказать, что важно понимать жизненное значение карьеры. Через свою работу вы можете постараться открыть то, что лежит по ту сторону бытия, а именно великий смысл того, для чего вам дана жизнь на этой планете.

Не так ли, знакомая ситуация: компания, в которой вы сейчас работаете, не была первой в вашем списке, когда вы впервые искали работу; была какая-то другая фирма, где бы вы хотели начать карьеру. У вас наверняка был целый список работодателей, но вы попали в компанию, где работаете сейчас, а не в ту, куда вам хотелось. Есть люди, которых не взяли ни в первую, ни во вторую компанию по их выбору, а приняли в третью, четвертую или даже пятую. Есть и такие, которым не удалось найти место ни в одной из компаний по их выбору, но они поступили туда, где трудятся сейчас, просто потому, что там была вакансия.

Нужно знать, что очень мало людей в этом мире могут получить работу в компании по их выбору. Даже те, кто действительно смогли попасть в компанию по своему выбору, не всегда верили, что работают по призванию. Часто они выбирали компанию из-за ее престижности в обществе или из-за высокого уровня заработной платы. Их выбор пал на компанию не по велению сердца, они пошли туда просто потому, что туда хотели поступить их школьные друзья, или потому, что фирма была популярной. Они не беспокоились о том, является ли эта работа той, которой можно посвятить всю жизнь. Ни высшие духи в Небесах, включая и ангела-хранителя, ни путеводные духи не имеют достаточно оснований помочь таким людям. Они не будут поддерживать того, кто выбрал работу в компании, руководствуясь лишь репутацией организации.

Много людей в наши дни верят, что судьба принесла им ту или иную работу и что их призвание работать именно в том месте, где они работают. Если люди верят в то, что их дело – это их судьба, очень возможно, что скоро они достигнут поощрений и успеха. Тогда они, исполняя ту работу, которая им нравится, смогут по-настоящему следовать своей судьбе.

Напротив, если труду в фирме сопутствуют сожаления и есть понимание, что сделана ошибка, и человек при этом еще только и делает, что ноет… как это подействует на его начальника и коллег? Как правило, если человек начинает жаловаться на свою работу уже с первого дня, то окружающие быстро делают вывод: «Не нужно было сюда приходить, здесь вам не место», – и новичок скоро совсем потеряет интерес, а следом и рабочее место. Сотрудник, который постоянно жалуется, будет влиять негативно на весь персонал.

Но вот важная мысль: можно не обращать внимания на то, что говорят люди; просто нужно верить, что судьба привела вас в «вашу» компанию. Постарайтесь найти там свое призвание и достойно принять свою судьбу. И даже если это не судьба, присоединяясь к определенной компании и работая усердно, вы найдете новый путь для открытия самого себя. Если же никаких усилий не будет приложено, такая возможность может не представиться никогда. Люди, искренне преданные своим компаниям, убежденные, что их работа хорошая, рассказывающие об этом семье, друзьям и знакомым, в конце концов преуспеют.

Напротив, сотрудники, постоянно критикующие свою организацию за спинами коллег, втайне знают, что поощрение их не ждет. Такое бывает не только в коммерческих организациях. Если учитель притворяется, что работает усердно в классе, а на обеде говорит: «Причина, по которой я работаю в школе, проста – нужно на что-то жить, но никто из учеников не справится с экзаменами, не поступит в хороший университет», он работает против судьбы, даже если говорит правду. Люди с таким неправильным отношением к своей работе не заслуживают зарплаты. Уж если вы собираетесь стать учителем, то должны обеспечить своим ученикам наилучшие условия. Вот таким должен быть учитель!