Газета "Своими Именами" (запрещенная Дуэль) - Газета "Своими Именами" №38 от 17.09.2013 Страница 10

Согласно данным интернета, объединённая первичная профсоюзная организация в «Седьмом континенте» была образована в 2002 г., после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ, в который из нормативных актов Международной организации труда было включено положение о социальном партнёрстве между союзом работодателей, профессиональным союзом работников и органом исполнительной власти.

Гипермаркет «НАШ» был открыт в 2005 году. С этого времени до конца 2012 г. в профсоюзной организации не было проведено ни одного профсоюзного собрания, не был выбран ни один представитель профсоюза. Хотя при поступлении на работу сотрудники, как правило, писали заявление о вступлении в профсоюз и ежемесячной уплате профвзносов в размере 1% от зарплаты.

В мире принято проводить профсоюзные собрания не реже одного раза в год. Так в Соединённых Штатах Америки. Так было в Советском Союзе, профсоюзы которого нынешние «учёные» определяют как «составную часть тоталитарной системы». Если бы это было так, то нынешнюю систему без единого профсоюзного собрания в ОАО «Седьмой континент» следовало бы назвать сверхтоталитарной.

Между прочим, авторы статьи «Профессиональные союзы» «Новой иллюстрированной энциклопедии», выпущенной научным издательством «Большая Российская энциклопедия» (2007 г., кн. 8, с. 40), говоря о правовой базе современных российских профсоюзов, о Конституции РФ, по какому-то странному стечению обстоятельств не упоминают непосредственно относящегося к профсоюзам закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. №10-ФЗ.

Непроведение в коллективе профсоюзного собрания, отсутствие выборных лиц профсоюза отражалось на правовом положении каждого работника. Отсутствовали локальные нормативные акты, принимаемые с учётом мнения профсоюзной организации и утверждаемые приказом руководителя, в которых чётко должно быть прописано правовое положение работника на рабочем месте, его права и обязанности. Положительно зарекомендовавший себя работник на основании такого нормативного акта мог быть поощрён, а нерадивый – наоборот, получить дисциплинарное взыскание. При принятии на работу, скажем, в отдел контроля, работника знакомили не с этим нормативным актом, который отсутствовал, а с устными объяснениями любого случайно оказавшегося рядом работника, то есть его личным опытом.

Администрация при этом имела выгодную для себя возможность манипулировать работником, произвольно менять условия труда таким образом, чтобы вынудить работника уйти. А жаловаться было некому: профсоюз оставался на бумаге и в ежемесячных профвзносах.

В заключаемом трудовом договоре работник и работодатель фиксируют свои права и обязанности по отношению друг к другу. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых работодатель обязан передать работнику после заключения договора. Трудовой договор – документ, позволяющий как работнику, так и работодателю контролировать правильность своих действий и действий друг друга. В ОАО «Седьмой континент» экземпляр трудового договора на руки работнику не выдавался, а хранился в отделе кадров и выдавался только при увольнении. И немедленно шёл в корзину для мусора.

В «Российской газете» от 30 июля 2013 г. опубликована информация Федеральной службы по труду и занятости о том, что «невыдача копии договора работнику», среди других нарушений, составляет всего 3,3% (с.4). Именно в рамках этой федеральной службы функционирует государственная инспекция труда.

Полагаю, что сведения в 3,3% сильно занижены. И вот почему.

Во-первых, информацию с мест Федеральная служба получает от своих государственных инспекций труда. Как показал мой опыт, госинспекция не знает реального положения дел на местах.

Во-вторых, недобросовестный работодатель тщательно изучил все лазейки как ему обмануть и работника и государство. Дело в том, что на каждом из всего двух текстов трудового договора работник при поступлении на работу и не подозревая подвоха, расписывается о том, что он получил на руки текст трудового договора. Когда он ставит такую подпись, трудовой договор ещё не подписан руководителем предприятия или учреждения. Оба договора остаются на подпись руководителю в отделе кадров… Навсегда. А любому проверяющему сотрудник отдела кадров всегда с блеском может продемонстрировать подпись работника под договором о том, что один из текстов договора работник уже получил. Отсюда, смею полагать, и берётся информация о 3,3% нарушений.

И в-третьих. В «Российской газете», как вы, возможно, заметили, сказано о получении «копии договора». Это неверно. Договор составляется в ДВУХ экземплярах, каждый имеет одинаковую силу. Копии не изготовляются. Отсюда ясно, что информация Федеральной службы по труду и занятости в правительственную газету составлена, извините, НЕПРОФЕССИОНАЛЬНО.

Не меньший интерес с точки зрения имитации профсоюзной деятельности представляет обсуждение и принятие коллективного договора, которым фиксируются уже не индивидуальные трудовые, а партнёрские отношения между работодателем и профсоюзным коллективом.

По общему правилу проект коллективного договора должен быть вывешен в коллективах и обсуждён для внесения в него дополнений и изменений. В вышеуказанном гипермаркете «НАШ» никто из работников с таким проектом не знакомился, не обсуждал, представителя профсоюза для принятия колдоговора на общей конференции не выбирал. Откуда же взялся в 2010 году коллективный договор на период 2010-2012 гг.?? Откуда берутся председатели профсоюза, если в коллективах не прошло ни одного собрания, не избрано ни одного представителя профсоюза?

После долгой переписки, когда я уже не работал в ОАО «Седьмой континент», на руки работникам гипермаркета роздали по экземпляру трудового договора. Пообещали провести первое профсоюзное собрание…

И вот, после моего обращения в Московскую федерацию профсоюзов, меня приглашают для беседы в региональную общественную организацию «Профсоюз работников торговли, общественного питания и потребкооперации г. Москвы». Со мной беседуют заместитель председателя профсоюза и начальник правового отдела «по защите прав трудящихся». И говорят, что нынешние работодатели не желают видеть у себя профсоюзов. Надо, намекают, приспосабливаться: время такое.

А вы как думаете?

М.В. Малинин

ОТДЕЛ РАЗНЫХ ДЕЛ

ЭТО МОЕ ГОСУДАРСТВО!

(Начало в №№25, 29, 32, 33)

Надо отдать должное Скотту, хотя в отчёте в Госдеп в 1938 году он сообщает, что знает всего два факта саботажа, но в книге, уже в виду начавшейся войны СССР и Германии, открыто говорит и о «пятой колонне», и об уничтожении её в СССР, и еще о случаях, которые и он не может не признать вредительством:

«Например, два немецких газохранилища (объем большего из них был около 100 тысяч кубических метров) были закуплены в Германии и установлены немецкими специалистами; общая стоимость составила около двух с половиной миллионов золотых рублей (более миллиона долларов по курсу того времени). Строительство и установка их была завершена в 1934 году, но даже в 1940 году ими все еще не пользовались.

После того как были выплачены все деньги немецкой фирме и работы по установке уже почти подходили к концу, кому-то пришло в голову поинтересоваться, не повлияют ли отрицательно на работу этих газохранилищ чрезвычайно низкие температуры воздуха в Магнитогорске. Этот вопрос был задан немецкому инженеру, занимавшемуся их установкой и монтажом. Он напрямик ответил, что бесперебойная работа гарантируется при температуре не ниже -15° по Цельсию. В Магнитогорске же почти каждую зиму ртутный столбик опускается до минус 40°. При такой температуре водяной пар, находящийся в газе, будет конденсироваться на тонких стальных стенках газового резервуара и замерзать, образуя слой льда, под тяжестью которого резервуар опрокинется.

Монтаж резервуаров был приостановлен на год, пока шло разбирательство и обсуждение. Затем немцы выполнили условия контракта, завершили монтаж и установку и уехали домой. После долгих споров было решено: единственное, что можно сделать — это возвести одну тонкую стенку вокруг каждого резервуара и обогревать воздух в промежутке между этими двумя стенками при помощи пара. Стоимость работ по этому проекту составила миллионы рублей, и поэтому даже финансовым планом 1938 года все еще не были предусмотрены ассигнования на его осуществление. Резервуарами не пользовались, за исключением дней подготовки к 1 Мая, когда на их стенах писали лозунги. И в то же время работа всего комбината сильно осложнялась из-за отсутствия запасов газа.

О ходе расследований этого случая, проводившихся в НКВД, конечно, ничего не сообщалось в прессе. Однако похоже было, что даже эта организация, со всем ее опытом и способностями, не смогла понять, кто же были вредители, повинные в совершении этого возмутительного случая. Немецкая фирма получила заказ, его оплатили, и фирма выполнила все работы согласно условиям договора. Большинство советских организаций, связанных с этим делом, например Машиноимпорт, были ликвидированы или переданы в другие комиссариаты, и невозможно было найти людей, подписавших эти контракты, и предъявить им обвинение».